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為保障山西藍鼎快速發(fā)展，全面落實人才保障，滿足公司人才培養(yǎng)和儲備的需要， 5月22日，山西藍鼎班長、副班長內部競聘會議在集控中心如期進行。

此次競聘由人力行政部和生產部共同組織，按照公司《內部競聘管理制度》執(zhí)行。競聘得分由日常工作評分、專項思考評分，無領導小組及個人面試4個環(huán)節(jié)組成。人力行政部部長唐秋梅、主管聞甄，生產部部長黃安軍、副部長游德元和供應部部長雷澤成組成評審組。

本次競聘共有15人參加，無法現(xiàn)場參加的競聘者，通過視頻完成小組討論和個人面試環(huán)節(jié)。經(jīng)過評選，共有8人勝出。此次競聘充分體現(xiàn)了公司“三個不封底”的人才觀，在堅持公平、公正、公開的基礎上選拔適合的人員到合適的崗位。

內部競聘將大大調動全體員工的工作積極性，為加強公司內部人才管理、提高管理者綜合素質奠定基礎。

個人面試環(huán)節(jié)

視頻進行無領導小組討論

記者：楊苗